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Corporate Social Responsibility

女性人材の活躍

現在では、仕事と家庭との両立支援により、出産後も継続して就業している女性が増えています。
当社では、既に様々な職種・職域で女性が活躍していますが、多様な働き方やキャリアアップを応援し、女性のさらなる活躍を支援していきます。

行動計画

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性が、その希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定します。

1.計画期間2016年4月1日~2021年3月31日
2.今後の課題女性管理職の登用に向けた女性従業員の計画的な育成
3.目標2021年3月末までに女性管理職比率を7%以上にする
4.取組内容・意欲と能力のある女性従業員を積極的に発掘し、管理職へと育成する
・多様なキャリアパスの紹介や若手女性従業員とロールモデルとの交流機会を設定する
・ワークライフバランスを推進するために、女性従業員が活躍しやすい職場環境の整備を 図る
・女性従業員の役割やスキルに見合う活躍を実現するために、職場マネジメントの意識啓 発を図る

女性に活躍に関連するデータ

2013年度
(2014年3月末)
2014年度
(2015年3月末)
2015年度
(2016年3月末)
従業員数 男性 690人 697人 704人
女性 227人 226人 236人
合計 917人 923人 940人
従業員に占める女性割合 24.8% 24.5% 25.1%
管理職数 男性 127人 134人 118人
女性 3人 3人 4人
合計 130人 137人 122人
従業員に占める女性割合 2.3% 2.2% 3.3%
2013年度
(2014年3月末)
2014年度
(2015年3月末)
2015年度
(2016年3月末)
平均勤続年数 男性平均 15.3年 15.6年 13.4年
女性平均 15.0年 15.4年 14.0年
全体平均 15.2年 15.6年 13.9年
育児休業取得者数 男性 0人 1人 3人
女性 3人 3人 7人
合計 3人 4人 10人
                                *従業員数には出向社員が含まれています。